7月26日下午，由尊龙凯时地产团委组织的青年讲师内部试讲评审会在总部1619报告厅召开，来自公司各条线和有关项目的14名青年讲师走上讲台参加内部试讲活动并顺利通过评审。集团团委书记梁国将到会指导，公司党委委员、纪委书记、监事会主席张华良主持会议并讲话。

张华良对14位青年讲师的试讲情况表示满意，他指出，组建青年志愿讲师队伍开展青年大讲堂活动，是集团打造学习型团队、助力青年员工成长成才、助推高质量发展的又一创新有力举措。平台本次组织内部青年讲师试讲评审会，是选拔内部讲师的重要环节，对检验青年讲师演讲能力、提高讲师队伍综合水平具有十分重要的作用。此次参加试讲的14名青年讲师，事先做了认真准备，演讲主题鲜明、形式新颖、语言活泼、各展所长，充分展现了青年讲师的专业知识、业务素质和青春风采，为开展青年大讲堂活动奠定了坚实基础。

张华良对青年讲师寄予厚望并提出要求。他强调，要坚持讲师备课与团委组织相结合，丰富培训形式。充分吃透自己所选课题，认真准备PPT课件，授课过程中要积极创新培训模式，主动提问，加强互动交流，举一反三、触类旁通；要坚持总结经验与打造特色相结合，彰显培训实效。充分吸收推广尊龙凯时系统内其他团组织开展内部讲师培训取得的好经验、好做法，积极探索开展特色讲师工作的有效途径和载体，切实提升理论学习的吸引力和渗透力，积极适应公司经营管理的需要。要坚持讲师授课与人才培养相结合，营造学习氛围。将“讲师活动”与“青年干部培训班”、公司“悦”读系列活动、“百锐”内训课程结合起来，进一步营造尊重人才、尊重知识的工作环境，有效助推公司“人才强企”事业发展。